Alle artikelen

Recruiters

Geschreven door: Aaltje Vincent Datum: 30 maart 2009 Categorieën: Algemeen, Candidate Experience 3.0

De afgelopen weken ben ik met verscheidene recruiters in gesprek geweest. En geboeid geraakt door hoe zij social networks, zoals Hyves en LinkedIn, gebruiken om kandidaten te vinden voor vacatures. En ook om hen in te kunnen schatten.

Wie-o-wie is een alom gebruikt middel om dit over de hele breedte van het internet te kunnen doen.

Via LinkedIn vinden zij ook mensen die met je gewerkt hebben en dus ook je referent kunnen zijn. Zelfs zij die Twitteren moeten zich bewust zijn, dat zij via die weg gevolgd en gepeild worden. Tip: tik je naam eens in bij wie-o-wie en kijk hoe je er uit rolt. Het boek PersonalBrand.nl geeft goede handvaten aan hoe je zelf kunt vormgeven hoe je wordt gevonden op het internet. En LinkedIn is jouw openlijk zichtbare CV en hoe jij jouw werkervaring bij, in ieder geval je huidige werkgever, laat zien is cruciaal, net als in je ‘gewone’ CV! Wordt vervolgd, met groet Aaltje Vincent www.aaltjevincent.nl