In dit interview nemen Thomas en ik je mee in mijn nieuwste boek, waarin ik mijn decennialange ervaring met tienduizenden sollicitanten én werkgevers vertaal naar een krachtige, praktische aanpak. Een aanpak die niet alleen beter werkt voor organisaties, maar juist ook voor kandidaten.
Wat kun je verwachten?
Tijdens het gesprek hoor je over aspecten uit het boek zoals:
- Hoe je vanaf dag één eerlijk communiceert en alleen mensen aantrekt die écht bij je passen
- Hoe innovatieve werkgevers dit al succesvol toepassen
- Welke concrete stappen jij vandaag nog kunt zetten
Met scherpe inzichten en herkenbare praktijkvoorbeelden krijg je een helder beeld van hoe het anders kan – en vooral: hoe het beter kan.
Waarom dit belangrijk is
Solliciteren is hoop op een beter leven. Altijd.
Toch blijkt uit onderzoek dat veel mensen al binnen een week vertrekken omdat de werkelijkheid niet overeenkomt met hun verwachtingen. Dat leidt tot frustratie, verzuim en onnodige kosten. Voor beide kanten. Brute eerlijkheid doorbreekt dit patroon. Het zorgt voor realistische verwachtingen, betere matches en collega’s die blijven.
De visie achter het boek
Wat begon met de vraag: “Kun jij ons meenemen in wat sollicitanten écht willen?” groeide uit tot een vernieuwende visie op werving en selectie.
De kern? Kandidaten willen geen perfecte verhalen. Ze willen de waarheid.
In dit gesprek – en in het boek – ontdek je hoe je het hart van potentiële collega’s raakt door bruut eerlijk te zijn. Van het eerste contact tot en met de uiteindelijke selectie.
Voor wie is dit gesprek tussen Thomas en mij?
Voor werkgevers, recruiters en HR-professionals die:
- Klaar zijn met mismatches en snelle uitstroom
- Willen bouwen aan duurzame werkrelaties
- Op zoek zijn naar een eerlijke, effectieve manier van werven
