Bruut eerlijk werven

Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost je bedrijf energie, geld en groeikansen. Hoe vaak wil je dit nog meemaken?

Wat als je dat kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het écht is om bij jou te werken?

Als sollicitatie-expert laat ik zien hoe bruut eerlijke werving en selectie werkt – en waarom het zoveel beter is voor jou én je nieuwe collega’s. Het is de vertaling van mijn decennialang werken met tienduizenden sollicitanten naar succesvoller, kandidaatgericht aantrekken van nieuwe collega’s.

Ik help jou om mensen aan te trekken die echt bij je passen. Met scherpe inzichten en talloze praktijkvoorbeelden. Collega’s die goed presteren én bij je willen blijven. Want solliciteren is hoop op een beter leven. Altijd. Ik help je met die hoop waarmaken.

Ik help je met:

• Collega’s die blijven: stop met afhakers na de eerste week
• Eerlijk vanaf dag één: zo trek je alleen mensen aan die écht bij je passen
• Bewezen praktijk: zie hoe innoverende werkgevers het al doen

Ik deel mijn visie op radicaal eerlijk aantrekken van nieuwe collega’s. Onderbouwd met praktijkvoorbeelden van innoverende werkgevers. En ik help je de eerste stappen zetten.

Want brute eerlijkheid is wat iedereen wenst bij nieuw werk. Solliciteren is hoop op een beter leven. Altijd. Niemand wil een teleurstelling die leidt tot een kostbaar vertrek.

Uit onderzoek blijkt: te veel werkenden vertrekken al na een week omdat er geen goede match is. Met frustratie, verzuim en verloop tot gevolg. Verkeerde loopbaankeuzes kosten beide partijen te veel.

“Aaltje, kun jij ons meenemen in wat sollicitanten écht willen in het solliciteren? Jij weet dat als geen ander!” Die vraag in 2017 veranderde mijn werk. Ik vertaalde mijn jarenlange kennis over solliciteren naar werkgevers, recruiters en HR. Wat kandidaten écht willen: bruut eerlijk werven en selecteren.

Integrale aanpak

Ik leer je alle aspecten van bruut eerlijk zijn in een integrale aanpak. Van het aantrekken, ‘hoe raak je het hart van potentieel nieuwe collega’s?’, tot en met de eerlijke eindselectie. Verrijkt met actuele voorbeelden van werkgevers die hierin vooroplopen. Voorbeelden die je direct toepasbaar zijn.

Voor wie?

Voor recruitmentteams, vacaturehouders, directies, HRM’ers en corporate recruiters. Als spreker én consultant. Meer over mijn keynotes en strategiesessies vind je hier.

Wil je kennismaken met Bruut eerlijk werven – Zó trek je de allerbeste nieuwe collega’s aan?  Lees dan mijn nieuwste boek. Het verschijnt op 4 maart aanstaande, bestel ‘m nu alvast hier.