Een nieuw boek van bestsellerauteur Aaltje Vincent – speciaal voor werkgevers en hun HR- en recruitmentprofessionals en vacaturehouders.
Maak van eerlijkheid je kracht. Begin vandaag nog met bruut eerlijk werven.
Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost je bedrijf energie, geld en groeikansen. Wat als je dat kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het echt is om bij jou te werken?
Sollicitatie-expert en bestsellerauteur Aaltje Vincent laat in dit baanbrekende boek zien hoe bruut eerlijke werving en selectie werkt – en waarom het zoveel beter is voor jou en je nieuwe collega’s. Bruut eerlijke communicatie over wie je bent als werkgever, wat je verwacht en wat je biedt, werkt.
Met scherpe inzichten en talloze praktijkvoorbeelden helpt Aaltje jou om mensen aan te trekken die echt bij je passen. Collega’s die goed presteren en bij je willen blijven. Want solliciteren is hoop op een beter leven – laten we die hoop samen waarmaken.
- Meer duurzame matches: collega’s die passen, presteren en blijven
- Transparantie in je werving en selectie, zodat jij de allerbeste nieuwe collega’s aantrekt
- Vol met praktijkvoorbeelden van bewezen succes bij innoverende werkgevers
Wil je kennismaken met Bruut eerlijk werven – Zó trek je de allerbeste nieuwe collega’s aan? Lees dan mijn nieuwste boek. Het verschijnt op 4 maart aanstaande, bestel ‘m nu alvast hier.
Waardevol
“Boeken, maar dat geldt ook voor trainingen, in de wereld van recruitment zijn echt niet allemaal even vernieuwend en waardevol. Dit boek is dat duidelijk wel. Een boek wat je er gewoon regelmatig bij pakt. Mijn advies aan iedereen, of je nou HR-manager bent of een vakcollega, kopen dit boek.” Lees verder in de uitgebreide recensie op de site van Ronald Kloens, Senior Interim Recruiter.
“Wie écht de allerbeste nieuwe collega’s wil aantrekken, kan dit boek tijdens het lezen niet meer wegleggen, omdat het bomvol staat met bewezen succesformules van hoe je dat bruut eerlijk aanpakt.”
Emile van Nassau, Arbeidsmarkt- en HR-specialist publieke sector
“Ik vind het een prachtboek, ik denk ook dat je timing goed is. Mensen zijn anno 2026 toe aan eerlijkheid en openheid. Sprookjes verkopen werkt niet, dat leidt niet tot een happy end. Om jou voor de honderdste keer te citeren: ‘solliciteren is hoop op een beter leven’, ik begrijp dit als recruiter tot in mijn tenen. Ik ga jouw boek met veel liefde aanprijzen en aanbevelen in mijn netwerk.”
Paulien Wilde, Coördinator Corporate Recruitment RIVM
“Ik ben direct begonnen in je nieuwe boek. Heerlijk praktisch toepasbare lijst met gestructureerde vragen voor objectieve sollicitatiegesprekken. Daar kan menigeen mee aan de slag in plaats van af te gaan op ‘je intuïtie’.”
Manou van Eerten, Oprichter, eigenaar en gecertificeerd coach, The ME Company
“Mooi, nieuw, fris boek over werven. Uitgangspunt is dat solliciteren hoop is op beter leven. Hoe doe je daar nou als werkgever écht recht aan? Nou, door bruut eerlijk te werven. Duidelijke, toegankelijke taal, voor iedereen te begrijpen en wat mij betreft ook gewoon goed om voor iedereen die met werven te maken heeft te lezen. Het boek biedt heel veel concrete tips en inzichten om je recruitmentproces te verbeteren. Aaltje gebruikt veel leuke en sprekende voorbeelden. Ik heb het boek in één ruk uitgelezen en ik lees echt nogal wat boeken over het onderwerp. Aanrader dus!”
Tara Lecluyze, Specialist Campus Recruitment & Jong Talent bij Unica
“Een heel fijn en makkelijk leesbaar boek dat het volledige wervingsproces goed beschrijft, van A tot Z. Aaltje heeft zich wederom goed verdiept in de verschillende processen en onderwerpen en goede interviews afgenomen. Het is praktisch, geeft inzichten en handvatten die direct toepasbaar zijn voor zowel ondernemers als HR-professionals. Juist de volledigheid maakt het sterk: het laat zien dat goede werving veel meer is dan alleen een vacature plaatsen. Mooi hoe Aaltje altijd de kandidaat op nummer 1 plaatst en je je daar dus (wederom) heel bewust van wordt als je dit boekt hebt gelezen. Aanrader!”
Heleen Stoevelaar, referralexpert
“Aaltje Vincent laat met Bruut eerlijk werven zien wat in recruitment te vaak wordt vergeten: de beste werving begint niet bij mooier maken, maar bij eerlijker vertellen. Dat maakt dit boek zo sterk. Het is een helder pleidooi voor realisme, scherpte en oprechte verwachtingen. Precies daar ontstaan de beste matches. Niet door kandidaten te verleiden met een glad verhaal, maar door te laten zien hoe werk, cultuur en context écht zijn. Juist daarom raakt dit boek ook direct aan via-via werving. Want medewerkers vertellen pas écht met enthousiasme over hun organisatie in hun netwerk als ze trots zijn op hun werkgever en het verhaal klopt. Niemand wordt duurzaam ambassadeur van iets dat intern niet waar te maken is. Eerlijke werving is dus niet alleen beter voor de kandidaat, maar ook de basis voor geloofwaardig ambassadeurschap. Ik vond het extra leuk om zelf een bijdrage te mogen leveren vanuit mijn expertise op referral recruitment. Aaltje schrijft zoals ze is: scherp, ervaren, praktisch en zonder opsmuk. Bruut eerlijk werven is wat mij betreft een aanrader voor iedere organisatie die niet alleen sneller, maar vooral beter wil werven. Want uiteindelijk geldt ook hier: hoe eerlijker het verhaal aan de voorkant, hoe sterker de match aan de achterkant.”
Michael Boud, De Referral Specialist
“Van onderbuik naar onderbouwd selecteren.
+ Visionair
+ Praktijkgericht
+ Evidence-based werven
Een absolute aanrader voor iedereen die serieus werk wil maken van betere matches in werving en selectie. Aaltje Vincent maakt met haar diepgaande veldonderzoek het speelveld helder en laat overtuigend zien waar traditionele middelen, zoals cv’s en motivatiebrieven, tekortschieten in voorspellende waarde. Wat dit boek sterk maakt, is de praktische vertaalslag naar wat wél werkt: het slim inzetten van gevalideerde selectie-instrumenten en kanalen. Ik herken dagelijks hoe relevant dit is, zeker nu loopbaan- en carrièrevraagstukken tot de drie meest voorkomende coachthema’s behoren. Juist daarom is het zo waardevol om selectie en ontwikkeling mensgerichter, gevalideerd en vooral eerlijker te benaderen. Dit boek helpt om de ‘black box’ van selectie echt te doorgronden en betere, duurzame keuzes te maken.”
Stephen Steijger – loopbaancoach.
“Het is erg helder die invalshoek die je geeft. Wees eerlijk over de job. Wees eerlijk over jezelf. Het klinkt heel simpel maar dat is in de praktijk echt niet het geval. Hoe kan je in hemelsnaam jezelf voorstellen als je niet goed weet wat de baan, werkplek en de organisatie is? Daarom die kennismaking voor de selectie, jij geeft daar erg veel oplossingen en voorbeelden van hoe je dat doet. Want er zijn altijd praktische bezwaren daarvoor. Dus als het nu niet lukt dan ligt het aan de mensen in de organisatie zelf. 😉”
Wim Thielemans – expert in gestructureerd interviewen
“Onderbouwd met onderzoek, geïllustreerd met praktijkvoorbeelden en geschreven in haar kenmerkende bruut eerlijke, humoristische stijl is Bruut eerlijk werven een aanrader voor iedereen die zich bezighoudt met werving en selectie anno 2026.”
Liesbeth Tettero, loopbaanprofessional op Managementboek.nl, daar lees je ook haar complete recensie
“Eerlijk werven klinkt vanzelfsprekend, maar vraagt in de praktijk om duidelijke keuzes en consequent leiderschap. Organisaties die bewust en zorgvuldig werven en selecteren, bouwen aantoonbaar sterkere teams en presteren beter op de lange termijn. De kwaliteit van instroom bepaalt uiteindelijk de kwaliteit van je organisatie. Wie werving en selectie strategisch inzet, legt de basis voor groei, continuïteit en concurrentiekracht. Bruut eerlijk werven van Aaltje Vincent biedt daarvoor veel inspiratie en praktische handvatten. Aanrader dus!
Sandra van Blitterswijk, interim HR-manager
“Prettig is bovendien dat Vincent laat zien dat haar aanbevelingen niet afhankelijk zijn van grote budgetten. Veel van de inspirerende voorbeelden maken duidelijk dat een mensgerichte aanpak vooral draait om aandacht, bewustzijn en consistent handelen. Bruut eerlijk werven is een aanrader voor iedereen die betrokken is bij werving en selectie. Het boek is toegankelijk, praktisch en rijk aan inzichten die direct toepasbaar zijn. Aaltje Vincent onderstreept opnieuw waarom zij al jaren een gerespecteerde stem is binnen de recruitmentwereld. Wie betere matches wil maken en kandidaten serieus wil nemen, vindt in dit boek volop inspiratie en concrete handvatten.”
Irene Keur, interim recruiter
Blijf op de hoogte
