7 Lastige vragen bij sollicitatie: wat staat niet op je cv maar is wel van belang?
In ieder sollicitatiegesprek zit er wel eentje. Een onverwachte vraag waar je niet zo snel een antwoord op hebt. Je kunt je er desondanks op voorbereiden. Het draait er namelijk niet om wát je antwoord is, maar hoe je antwoord geeft. Wij zetten de lastigste vragen op een rij.
Vraag 1: Wat is volgens je partner je slechtste eigenschap?
Recruiter Floor Nobels houdt van een dergelijke vraag om voorbij het standaard praatje te gaan, zegt ze. ,,Ik zit niet te wachten op heel goed voorbereide antwoorden. Je wil erachter komen hoe iemand echt is. En dit is een vraag waarmee je daar meer over te weten komt. Die sollicitant moet in een team passen. Daar kun je trouwens ook achter komen door iemand mee te laten lunchen als het om een klein team gaat. Of je laat de receptionist een vraag stellen.”
Vraag 2: Je staat ergens op deze aarde. Je loopt een kilometer naar het zuiden, een kilometer naar het westen en een kilometer naar het noorden. Je komt op dezelfde plek terecht. Waar ben je?
Sommigen zullen het antwoord op deze vraag al weten. Het staat namelijk in de biografie van Elon Musk die deze vraag aan sollicitanten voorlegde. Techneuten dus. En die zouden moeten weten dat het antwoord de Noordpool is. Belangrijker nog, ze zouden het vermogen moeten hebben om te bedenken dat er nog een mogelijk antwoord is vlakbij de Zuidpool, waar je een kilometer richting het westen kunt lopen en op dezelfde plek terechtkomt.
Los van deze technische vraag, zegt Musk tegenwoordig ook een andere vraag te hebben. ‘Vertel me je levensverhaal, de beslissingen die je hebt genomen en waarom je ze hebt genomen. Vertel daarnaast wat de moeilijkste problemen zijn waar je aan hebt gewerkt en hoe je ze hebt aangepakt.’ Musk wil er zo achter komen hoe sollicitanten problemen oplossen. En wie de problemen niet echt heeft opgelost, kan zich niet uit het antwoord bluffen omdat je dan niet alle details weet.
Vraag 3: Hoeveel kinderen worden er elk jaar geboren in Nederland?
Cees Bakker, interim-manager en bedenker van SollicitatieLAB, heeft deze vraag voor mensen die zeggen goed te kunnen analyseren. ,,Als mensen een beetje kunnen analyseren, komen ze er wel uit en zo test ik ook hun hoofdrekenvaardigheid. Als Nederland 17 miljoen inwoners heeft, we gemiddeld 80 jaar oud worden en er iets meer kinderen worden geboren dan er mensen doodgaan, dan zitten we ongeveer op 215.000 (17 miljoen/ 80=212.5000). Maak nog een correctie voor het immigratie-saldo, dan zou ik zelf 160-180.000 kinderen antwoorden. Het exacte antwoord voor 2017 is trouwens 169.836 baby’s. Maar het gaat mij meer om de analyse.”
Vraag 4: Hoe gek ben je, op een schaal van 1 tot 10?
Deze vraag stelt Tony Hsieh van online schoenenverkoper Zappos. Hsieh profileert zich dolgraag als bijzondere werkgever en hoopt dan ook dat zijn werknemers een beetje apart zijn, of zichzelf in ieder geval zo voelen. Hsieh heeft al eens laten weten dat de cijfers 1 en 10 niet helemaal bij zijn bedrijf passen. Alles daartussenin kan wel. Hij zegt dat het ook bedoeld is om te laten weten hoezeer je jezelf mag zijn bij Zappos.
Vraag 5: Wat staat niet op je cv maar is wel van belang?
Richard Branson zegt dat hij de sollicitatiegesprekken wel af kan schaffen als hij alleen op het cv af zou gaan. Hij wil weten wat voor persoonlijkheid de sollicitant heeft. Alles is immers aan te leren, aldus de Virgin-baas, maar aan een persoonlijkheid valt niet veel meer te veranderen. Vandaar een vraag om meer te weten hoe iemand in elkaar steekt.
Vraag 6: Wat is het meest ondernemende dat je ooit hebt gedaan?
Loopbaancoach Aaltje Vincent vindt dit een goede vraag om erachter te komen of een sollicitant om kan gaan met nieuwe situaties. ,,Als je kijkt naar wat er nu wordt gevraagd op de arbeidsmarkt zijn het allemaal functies waarin de werknemer flexibel kan meebewegen met organisaties die snel veranderen. Voor iedere functie kun je wel een voorbeeld bedenken dat je als antwoord kunt geven. Wellicht heb je veel gereisd en een tijdje bij een onbekende stam in het oerwoud gewoond. Of je hebt een bewonersinitiatief in je wijk opgestart waarmee je laat zien dat je mensen kunt mobiliseren. Of je hebt in een callcenter oplossingen op maat bedacht voor klanten.”
Zowel Vincent, als de eerdergenoemde Bakker en Nobels zeggen dat ze van kandidaten een STARR-antwoord verwachten. Daarbij noem je in je antwoord: Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat en Reflectie. Zo leg je het beste uit wat je competentie is.
Vraag 7: Waar werd je vorige week ontzettend boos van?
De laatste vraag komt ook van Floor Nobels. ,,Zo wil ik zien of mensen zelfreflectie hebben. Je moet immers altijd het idee hebben dat je jezelf kunt verbeteren. Ook wil ik weten wat je reactie is als het een keer tegenzit? Ik vraag specifiek naar een voorbeeld van vorige week, zodat ik niet een geconstrueerd, perfect antwoord krijg.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
In Arnhem krijgen middelbare scholieren les van praktijkmensen in hoe ze moeten solliciteren:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Hier testen ze hoe goed sollicitanten tegen stress kunnen
-
Een 9 of een 10, daar heb je niet zoveel aan bij sollicitatie
Enorm je best doen voor een goede cijferlijst? Je kunt je energie beter steken in een goed cv. Sterker nog: die cijfers komen nauwelijks meer aan bod. Steeds vaker moet je een intelligentietest doen voordat je zelfs maar wordt uitgenodigd. -
PREMIUMhuisarts vertelt
Tom (27) heeft een nieuwe vriendin en plots spelen zijn prikkelbare darmen weer op
Bij Tom spelen zijn prikkelbare darmen weer op. Spanningen zijn de boosdoener, maar waar die vandaan komen, is hem een raadsel. Zijn vriendin geeft onbedoeld toch een hint. -
Gesprek over rijgedrag collega escaleert bij koffieautomaat: ontslag op staande voet na tirade
Een discussie bij de koffieautomaat is bij de Haagse brandweer uitgemond in een flink arbeidsconflict. Een brandweerman had kritiek op het rijgedrag van een collega, wat tot een ‘grove’ scheldpartij in de kantine leidde. De brandweerman mocht direct zijn spullen pakken, maar de Veiligheidsregio moet hem van de rechter wel een ‘eervol’ ontslag verlenen.Den Haag, Zoetermeer -
PREMIUMGeldflaters
Mandy gaf 150 euro uit om haar balkon op te fleuren: ‘Nu zit ik met bakken vol halfdode planten’
Mandy Schouten (31) wilde met 150 euro aan tulpenbollen, aarde en plantenpotten haar balkon opleuken, maar niets kwam uit. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater.
-
PREMIUMMet video17
Experts delen hun tips om lastminute zomerfit te worden: 'Stop 2 weken met alle suikers’
-
-
-
PREMIUM
Onervaren afwasser Daniel (32) blufte zich tot chef in sterrenrestaurant: ‘Alles opgegeven om te koken’
Als lastige leerling ging hij van school naar school, totdat de 17-jarige Daniel als afwasser in de keuken van een restaurant belandde. Het was liefde op het eerste gezicht met het horecaleven. Toen hij solliciteerde bij sterrenrestaurant Inter Scaldes was hij eerlijk. ,,Ik kan niks, maar ik wil heel graag”, blufte hij zich naar binnen. Anno 2024 jaagt hij zijn droom na en wil hij zijn eigen ster.Delft -
Deze bedrijven staan te springen om je
Ruim vierhonderd bedrijven nodigen vandaag werkzoekenden uit in het kader van de Nationale Werkbezoekdag. ,,Het is een manier om vrijblijvend in gesprek te gaan en binnen te kijken bij werkgevers”, aldus organisator Pieter Vermeer.
-
PREMIUM
Hidde (40) vond baan als fietsenmaker niet uitdagend genoeg, zijn carrièreswitch bleek een gouden greep
Haarlem, Scheveningen -
PREMIUM10
Jesse (19) begon eigen bedrijfje en sleepte opdracht binnen van 20.000 euro: ‘Ik heb de gunfactor’
Veertig uur per week zwoegen voor de baas? Dat is niet vanzelfsprekend voor veel jongeren. Mede door influencers én veranderingen in het onderwijs ziet de Kamer van Koophandel een spectaculaire toename van het aantal jonge ondernemers in de afgelopen tien jaar. ,,Soms zijn ze pas 13 jaar.’’ Maar waakzaamheid blijft geboden. ,,Geld verdienen mag niet de enige drijfveer zijn.’’Rotterdam -
-
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’